La parità di genere passa anche attraverso il riconoscimento del valore del lavoro. Il gender gap non è solo una questione di numeri, ma il riflesso di squilibri strutturali, bias culturali e opportunità negate. Comprendere le cause di questa disparità significa smantellare pregiudizi e costruire un sistema più equo, in cui il diritto a una retribuzione giusta non sia più una conquista, ma una certezza.